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Titel
Text copied to clipboard!Mitarbeiterbeziehungsassistent
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Mitarbeiterbeziehungsassistenten, der unser Team im Bereich Personalwesen unterstützt. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich daran beteiligt, ein positives Arbeitsumfeld zu fördern, indem Sie als Bindeglied zwischen Mitarbeitern und Management agieren. Sie unterstützen bei der Lösung von Konflikten, beraten Mitarbeiter in arbeitsbezogenen Fragen und tragen dazu bei, die Unternehmenskultur zu stärken. Zu Ihren Aufgaben gehört die Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Sie helfen bei der Organisation von Mitarbeiterbefragungen, analysieren die Ergebnisse und leiten daraus Maßnahmen ab. Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Bearbeitung von Beschwerden und Konflikten, indem Sie als neutraler Ansprechpartner fungieren und zur Klärung beitragen. Sie arbeiten eng mit dem HR-Team zusammen, um Schulungen und Workshops zu Themen wie Kommunikation, Teamarbeit und Diversity zu organisieren. Die Dokumentation und Nachverfolgung von Mitarbeiteranliegen sowie die Unterstützung bei der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie tragen dazu bei, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und gehört fühlen. Idealerweise verfügen Sie über erste Erfahrungen im Personalwesen oder in der Mitarbeiterbetreuung, sind kommunikationsstark und besitzen ein hohes Maß an Empathie. Wenn Sie Freude daran haben, Menschen zu unterstützen und zur Verbesserung des Betriebsklimas beizutragen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Unterstützung bei der Lösung von Mitarbeiterkonflikten
- Beratung von Mitarbeitern in arbeitsbezogenen Fragen
- Organisation und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen
- Mitarbeit an Programmen zur Mitarbeiterbindung
- Dokumentation und Nachverfolgung von Mitarbeiteranliegen
- Unterstützung bei der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Mitwirkung bei der Planung von Schulungen und Workshops
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Ansprechpartner für Mitarbeiterbeschwerden
- Zusammenarbeit mit dem HR-Team
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen
- Erste Erfahrung im Personalbereich von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten
- Empathie und Diskretion im Umgang mit sensiblen Themen
- Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise
- Kenntnisse im Arbeitsrecht wünschenswert
- Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Belastbarkeit und Flexibilität
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Mitarbeiterbetreuung?
- Wie gehen Sie mit Konflikten zwischen Kollegen um?
- Wie stellen Sie sicher, dass sich Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?
- Welche Rolle spielt für Sie Diversity am Arbeitsplatz?
- Wie organisieren Sie Mitarbeiterbefragungen?
- Wie priorisieren Sie verschiedene Anliegen von Mitarbeitern?
- Was motiviert Sie, im Bereich Mitarbeiterbeziehungen zu arbeiten?
